Integrering styrker rørfaget
Hos S&P tror vi på at små grep kan gjøre en stor forskjell – både for enkeltpersoner og samfunnet som helhet. Derfor er vi stolte over å ha bidratt til å integrere flyktninger i det norske arbeidslivet, samtidig som vi har styrket vår egen kompetanse i bransjen.
Historien om Olga Klymenko er et strålende eksempel på hvordan dette kan lykkes.
En ressurs fra dag én
Da vi først ble introdusert for Olga via nettverket til vannkonsulent Christen Ræstad, så vi raskt at hun hadde mye å bidra med. Med erfaring fra prosjektering av sprinkleranlegg i Ukraina, passet hennes kompetanse perfekt inn i våre prosjekter. Vi ønsket å gi henne en sjanse til å vise hva hun kunne, og hun imponerte oss fra første dag. Olga arbeidet som sprinkleringeniør på viktige oppdrag S&P utførte, blant annet ved Holmen Fjordhotell i Asker og en restaurant i Oslo. Hun viste både faglig dyktighet og en stor arbeidsglede, noe som gjorde samarbeidet til en positiv opplevelse for alle involverte.
Vårt bidrag til integrering
Hos S & P mener vi at arbeidslivet er en viktig nøkkel til integrering. Det handler om å gi mennesker en mulighet til å bidra med sine evner og erfaringer, samtidig som vi som bedrift drar nytte av mangfold og nye perspektiver. Gjennom Olga har vi fått en påminnelse om hvor verdifullt det kan være å åpne dørene for folk med bakgrunner og historier som er ulike våre egne.
En investering i fremtiden
S&P samarbeider med rådgivningsfirmaet Intec i flere sammenhenger, og det er veldig hyggelig at nettopp dette firmaet fikk øynene opp for Olga under prosjektene våre. Olga er nå ansatt i en fast stilling hos nettopp Intec og vi kunne ikke vært mer stolte. Å vite at vi har vært en del av hennes reise mot fast jobb, er givende. For oss handler dette ikke bare om én historie, men om et større bilde: å bidra til en bærekraftig fremtid for vår bransje, samtidig som vi tar samfunnsansvar.
En modell med utfordringer
Vi oppfordrer andre bedrifter til å tenke nytt om rekruttering. Kompetanse finnes overalt – det gjelder bare å se den og være villig til å investere tid og ressurser i å utvikle den.
For oss har dette samarbeidet vist at integrering ikke bare er en samfunnsplikt, men også en ressurs for bedriften.
Det er viktig å påpeke at denne prosessen ikke var problemfri og Ræstad, som har bistått flere flyktninger i jobbformidling, har fremhevet flere utfordringer. Han påpeker at strenge byråkratiske prosesser har gjort det vanskelig å identifisere og hjelpe kvalifiserte flyktninger inn i relevante stillinger.
For oss i S & P ble dette spesielt tydelig da vi så hvor mye innsats som krevdes for å koble Olga med riktig jobb. Vi er takknemlige for Ræstads arbeid, men samtidig bekymret for at flere dyktige flyktninger kan gå glipp av jobbmuligheter på grunn av et noe tungrodd regelverk.
Hos S & P ser vi allikevel frem til flere lignende samarbeid i fremtiden. Vi ønsker Olga og andre vi har vært i kontakt med all mulig suksess og håper vi kan inspirere flere bedrifter til å gjøre det samme. Sammen kan vi skape muligheter som styrker både enkeltmennesker og vår bransje.
